Formations
Nos offres
Formation | Offre 1
Transformer ses pratiques de formation
- 1 journée (7h collectives)
- 1 400 € HT ou 1200 € HT
- Jusqu'à 12 personnes
Andragogie, ludopédagogie, techniques d’animation et structuration de formation.
Objectif général : Permettre aux participant·e·s de faire évoluer leurs pratiques andragogiques afin de concevoir et d’animer des formations adaptées aux adultes, engageantes et efficaces.
Disponible en option demi-journée.
Formation | Offre 2
Agir contre la transmission des stéréotypes de genre
- 1 journée (7h collectives)
- 1 400 € HT ou 1200 € HT
- Jusqu'à 12 personnes
Postures inclusives, biais inconscients et micro-changements (entreprises, écoles et associations de nouveaux parents).
Objectif général : Comprendre les mécanismes d’apprentissage des normes de genre, identifier ses propres biais et co-construire des micro-changements concrets, adaptés à sa pratique professionnelle ou personnelle.
Disponible en option demi-journée.
Mentorat
Accompagnement personnalisé
- 1 journée (7h collectives)
- 1 400 € HT ou 1200 € HT
- Jusqu'à 12 personnes
Le mentorat de posture individuel pour vos formateurs·trices clés.
Coaching d’un·e collaborateur·trice sur son propre projet (2 séances en amont de son animation, 1 séance de débriefing après).
Option
Option demi-journée
- 1/2 Journée (4h collectives)
- 750 € HT
Idéal pour une première approche ou un format condensé.
Session de sensibilisation active et décryptage des fondamentaux.
Valable pour l’Offre 1 ou l’Offre 2.
Option
Forfait immersion
- 2 Journées (14h collectives)
- 2000 € HT
- Jusqu'à 12 personnes
Le parcours complet pour lier théorie, pratique et impact durable.
Tarif préférentiel pour l’organisation de deux journées consécutives.
Idéal pour combiner nos deux expertises, soit l’Offre 1 et l’Offre 2.
Foire aux questions
Y a-t-il des prérequis pour suivre les formations?
Il n’y a aucun prérequis technique ou théorique. La formation s’adresse à toute personne souhaitant engager une démarche de réflexion sur ses pratiques.
Quelles sont les méthodes pédagogiques et les évaluations employées lors des formations?
Par exemple, les formateurs.trices de Le Grain utilisent 90% des mises en situation, l’auto-évaluation, etc.
Pour qui sont destinées les formations de le grain?
Le Grain mise sur l’accessibilité: la formation est ouverte à toutes et tous. Un temps d’échange dédié est prévu lors du cadrage pour identifier vos besoins spécifiques et adapter nos ateliers à chaque participant·e.
Pourquoi se former?
« Chaque programme est adapté sur mesure à la suite de notre analyse des besoins préalable, afin de répondre à vos besoins (cadrage et écoute terrain). »
Le Grain ne propose pas des formations standardisées, mais des démarches de co-construction qui invitent à la réflexion, développent l’esprit critique et accompagnent des changements durables au sein des organisations et des parcours individuels.
Pour Le Grain, la formation est bien plus qu’une transmission de connaissances : c’est un échange de savoirs, un accompagnement et une démarche de co-construction. Elle consiste à accueillir chaque personne là où elle en est, à nourrir sa réflexion, à développer son esprit critique et à faire émerger, ensemble, de nouvelles compréhensions et des pistes d’action adaptées à sa réalité.
Cultivons ensemble la formation qui vous ressemble
Chez Le Grain, nous sommes convaincu·es que les formations les plus efficaces sont celles qui répondent à des besoins réels et spécifiques.
C’est pourquoi nous proposons une démarche fondée sur la co-construction et l’analyse des besoins. Lors d’un premier échange en visioconférence, nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux, vos objectifs ainsi que le profil des participant·es.
À l’issue de cette analyse, les formations de notre catalogue peuvent être adaptées, enrichies ou réorganisées afin de correspondre au plus près à vos attentes. Nous pouvons également concevoir des formations entièrement sur mesure dans nos domaines d’expertise pour répondre à des besoins particuliers.
Cette approche nous permet de proposer des formations concrètes, pertinentes et directement applicables, véritablement pensées pour les apprenant·es et leur environnement professionnel.
Notre démarche co-construite en 4 temps
Comment se former ou collaborer avec Le Grain ? Tout commence par un premier rendez-vous de cadrage de 30 minutes. Voici les étapes clés de notre démarche.
1
30 min.
Cadrage
Un échange initial pour définir votre contexte, vos enjeux et vos besoins précis.
2
3 min / pers.
Écoute terrain
Un micro-questionnaire anonyme transmis à vos équipes pour prendre en compte le vécu, les attentes et les réalités des apprenant·es.
3
Validation du projet
La co-construction et la validation du programme sur mesure, suivies de la finalisation du cadre contractuel (convention de formation).
4
Animation & Impact
Une formation 100 % active appuyée sur la ludopédagogie et l’andragogie, suivie du suivi des micro-changements et d’un bilan partagé.
